本文记录了大熊老师在年付费1V1导师服务中，指导一位学员提升职场沟通和提案能力的对话内容。学员困惑于与上级沟通受阻、提案时被打断等问题，大熊老师指出核心原因在于专业理解不足、表达不聚焦，并详细讲解了汇报时应先简洁回答问题，再补充细节。同时强调提案中要避免让上级做选择，应清晰推荐方案并呈现思考过程。最终，提醒学员不要字面理解上级反馈，而是深挖反馈背后的本质——对产品和用户理解的深度。 … 全文 ❯

本文讲述了大熊老师在辅导一位设计师过程中发现的问题与思考，指出该学员在作品集内容、职业经历、管理能力、个人发展等方面均存在较大挑战，导致继续辅导的意义不大。文章强调了空窗期的重要性、设计管理者应具备的思维、真实项目经历在求职中的价值，以及面对现实、调整职业路径的重要性。最终，本着尊重信任和合作体验的原则，进行了无条件退款。通过此案例，大熊老师也分享了对于设计师职业发展的深度反思与建议。 … 全文 ❯

本文讲述了大熊老师与一位大厂设计师（腾讯、阿里范畴）辅导交流的记录，分享了关于跳槽时机、短板竞争力、设计理论提炼、创意本质等关键问题的思考。大熊老师强调，设计师的核心竞争力往往藏在短板，真正有体系的思考和深度认知，才是决定未来发展的关键。 … 全文 ❯

本文讲述了一位前腾讯设计师的辅导记录，分享了其离职原因、个人能力、求职困惑与发展方向的思考。大熊老师指出：从腾讯离职前应尽力解决问题，不应带着困境离开。针对空窗期和职业焦虑，建议设计师尽早调整状态，理性规划执行与管理发展的节奏，避免情绪化决策影响职业轨迹。 … 全文 ❯

大熊老师讲述了一位6年资深设计师、前腾讯9级员工的真实案例。在腾讯期间身兼数职，兼顾UI、3D、动画与运营设计，拿到过五星绩效，却因身心双重透支选择离职。离职后空窗7个月，对重返职场产生迷茫：一方面渴望重新证明自己，一方面又对大厂失去向往。他希望挑战组长岗位却又担心自己的口才与管理能力不足，甚至开始质疑自己的职业寿命。 … 全文 ❯