大熊聊设计
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大熊聊设计

作者: 大熊

2022-7-8大熊

钟薛高不懂用户体验

  • 《RD》, 付费书, 卷二
  • 2.5千字
  • No Comments

大熊老师讲述了钟薛高事件背后的用户体验设计问题,并通过用户预期与行为结果不一致的案例,深入探讨了用户情绪管理、品牌认知构建及消费心理机制。文章通过多个生活与商业案例,如赌场照明、宜家供氧、苹果包装等,延伸出设计思维在各类用户接触点的实际运用,并强调体验设计不只是产品层面的美化,而是深入到消费全过程的系统性工作。《RIIXDesign》改版的插曲也进一步印证了这一理念,即“设计应渗透到用户消费的每个环节”。 … 全文❯

2022-7-7大熊

设计师求职面试前,请先自查

  • 《RD》, 付费书, 卷二
  • 5.1千字
  • No Comments

本文重点讲述了设计学生在求职面试过程中常见的六个问题,包括实习安排、岗位选择、名校背景、企业要求、专业能力评价以及作品集结构呈现。大熊老师不仅提出了问题,还通过贴近实际的案例与逻辑分析,逐一解析如何更好应对企业面试与设计职场。强调了“自我认知”“设计逻辑”和“核心竞争力”的重要性,并指出设计学习需贴近岗位实际、地域文化和市场诉求。整篇文章深入浅出,是一篇写给求职设计师的“照妖镜”。 … 全文❯

2022-7-5大熊

关于加班的学问

  • 《RD》, 付费书, 卷二
  • 959字
  • No Comments

本文讲述了加班在职场中的多重含义和管理者视角下的不同解读。大熊老师从三类加班用户画像出发,分析了设计师加班背后反映出的工作效率、时间管理和工作态度,并指出领导更关注的是“质”的提升而非“量”的叠加。通过对上级与老板两种视角的解析,强调加班本身无对错,而是一种态度的体现。加班是否被认可,取决于加班行为是否为工作成果带来了实质提升,是否与团队节奏匹配,是否体现出个人上进心与职业主动性。 … 全文❯

2022-7-5大熊

Logo设计的定价策略

  • 《RD》, 付费书, 卷二
  • 2.3千字
  • No Comments

本文重点讲述了Logo设计的定价策略,分析了设计价值、工作量、潜在风险及耐久性四大核心维度,帮助设计师厘清如何设定合理报价,并应对客户关于“时间与价格”的常见质疑。大熊老师强调Logo设计不能用工时来简单衡量,其背后所承担的风险与对企业品牌的影响远超客户的直觉预期。文中指出,Logo设计中的投入产出比(ROI)并不成立,应以设计师的专业背景和设计成果的影响力作为定价参考,体现出设计师的专业自信与价值主张。 … 全文❯

2022-6-29大熊

无所谓,管它错与对

  • 《RD》, 付费书, 卷四
  • 931字
  • No Comments

本文讲述了“无所谓”心态在职场中可能带来的被动局面,大熊老师通过自身经历和粉丝反馈,强调了过度佛系可能导致被忽略、失去机会。职场中该在意的时候就要在意,因为你的态度会影响别人对你的判断和资源分配。文末提出反思:你是否也该开始在意? … 全文❯

2022-6-29大熊

00后整顿职场

  • 《RD》, 付费书, 卷四
  • 308字
  • No Comments

本文讲述了00后“整顿职场”背后的深层含义,其实质是推动互联网企业文化与管理制度的变革与创新,从而引领组织进化与社会进步。 … 全文❯

2022-6-28大熊

管理者的人才培养

  • 《RD》, 付费书, 卷四
  • 328字
  • No Comments

本文讲述了设计管理者培养设计师的方式常依赖具体事件而非统一标准,同时指出设计师应主动规划职业发展,不应过度依赖管理者的决策,以降低被动被替代的风险。 … 全文❯

2022-6-28大熊

猎头与设计管理者

  • 《RD》, 付费书, 卷二
  • 2千字
  • No Comments

本文讲述了设计管理者与猎头之间的沟通细节与职场现象,分析了糟糕猎头的典型问题以及优秀猎头应具备的沟通技巧和判断能力。大熊老师结合自身经验,提出了猎头开场模板与高效对话结构,强调设计管理者在求职和招聘中应关注团队结构、薪酬匹配、项目背景等关键要素。同时提醒候选人与猎头之间应建立平衡关系,避免陷入“交易化”误区,真正实现双赢的人岗匹配。 … 全文❯

2022-6-28大熊

猎头与设计师

  • 《RD》, 付费书, 卷二
  • 2.2千字
  • No Comments

本文讲述了猎头与设计师之间的沟通策略与行业观察,从“被猎”与“狩猎”两个角色出发,分析了设计师的职场现状与多种跳槽动因,并提供了猎头应对不同类型候选人的沟通技巧与判断方法。同时,大熊老师也从管理者角度分享了对岗位匹配度、薪资增幅、面试沟通、企业信息掌握等方面的看法,强调做好信息准备与真诚对话的重要性,避免让优秀人才流失在猎头环节。 … 全文❯

2022-6-20大熊
30~35岁设计师,识别与打造核心竞争力

30~35岁设计师,识别与打造核心竞争力

  • TS_节目, VIP, 付费课
  • 1 视频
  • 145字
  • No Comments

视频重点讲述了30~35岁设计师如何识别与打造自己的核心竞争力。大熊老师通过“超级英雄类比”、“通用能力 vs 差异化能力”、“职场类比”多个视角,指出核心竞争力应具备明显的差异化与壁垒,能被市场与企业真实验证。强调设计师不能仅凭技能列表或大厂背书自信,而应以行业头部为标杆建立不可替代的价值。 … 全文❯

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