作者： 大熊

本文讲述了设计师在求职面试中需要注意的细节，从面试官的思维出发，分析了候选人如何通过行为、装扮、表达和作品集展现专业度与职业化。文章强调：面试不仅考察专业能力，还在于是否具备“像一个设计师”的状态，以及能否让面试官产生舒适、信任的感觉。通过案例和策略，大熊老师指出：恰当包装、理性表达、认知面试官心理、清晰自我定位，才能真正拉近与Offer的距离。面试，是一次设计思维与人性洞察的实战演练。 … 全文❯

文章讲述了视觉设计师职业成长初期应如何系统提升专业能力。大熊老师从自身经历出发，强调基础学习、临摹练习、工具使用、视觉审美扩展与同行交流的重要性。文章指出，扎实的平面设计基础有助于理解界面与运营设计，并建议设计师优先选择效率高、学习门槛低的工具，避免盲目追求高难度技能。此外，结交同阶段的同行远比向大咖请教更实际，能促进良性成长氛围。最终目标是通过积累与思考，构建属于自己的设计能力体系。 … 全文❯

本文讲述了大厂外聘设计岗位的真实价值与选择建议。大熊老师强调，若是腾讯、阿里等顶级大厂的外聘设计岗，即便做些杂活，也值得加入。优秀的环境能促进快速成长，并积累宝贵经验。作品集中是否标明外聘并不影响面试官对专业能力的判断，但是否能转正，往往与团队资源和个人能力有关。文中也提供了外聘转正的实操建议，并指出外聘离职后的求职不受限制，关键在于能力与成果。对于非大厂的外聘岗位，则需具体评估是否值得加入。 … 全文❯

本文讲述了大熊老师在职场中通过调整工作节奏与节能策略，探索适合创意设计工作的上班之道。强调设计师必须“会”上班，才能在舒适状态中持续输出高质量创意。文章提出上班不是简单的“莽干”，而是理解自身节律、巧妙安排脑力密集的设计执行时段，尤其是充分利用午休和夜间安静时间进行沉浸式设计。同时也批判了错误的因果认知：不是因为被安排杂活所以普通，而是因为还不够优秀，才没被赋予更重要的任务。文章以轻松诙谐的语言，提供了关于节奏掌控与执行效率的深度思考。 … 全文❯