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大熊聊设计

核心竞争力

设计师的核心竞争力是如何形成的？

本文讲述了大熊老师通过观察行业设计师和学员，总结出差异化核心竞争力的形成过程及其难点。文章指出，差异化能力的基础在于足够广度的专业知识覆盖，以及对市场同类设计师的了解。同时，个人在未具备稳定的专业能力前，很难自主培养差异化竞争力。大熊老师分享了自己从长期招聘、面试中锻炼出的敏锐洞察力，强调核心竞争力应经历发现、放大、成熟、精炼、差异化这一完整过程。最后指出，真正形成市场认可的差异化竞争力并不容易，但通过系统辅导是可以实现的。 … 全文 ❯

设计师工作5年、10年、15年，总该想点啥吧？

本文讲述了设计师在不同阶段应如何规划职业发展，从学习型人才逐步构建属于自己的核心竞争力。大熊老师以腾讯人才标准为例，剖析5年是技能瓶颈期，10年是价值思考期，15年则必须形成具备市场竞争力的“核武器”——个人差异化竞争力。文章强调，设计师不能只沉浸在执行力中，需主动补足短板、扩展认知，真正理解“思维决定执行”的含义。面对不断升级的市场竞争，只有把设计从技能变成武器，才能在浪潮中立于不败之地。 … 全文 ❯

不同阶段的设计师，如何思考职业发展

本文讲述了设计师在面对裁员潮与职场变动中的生存与成长策略。以腾讯为例，大熊老师从5年、10年、15年三个阶段解析了设计师该具备的专业能力与发展重点。5年内应扎实基本功、拓展技能边界；10年需明确核心竞争力，思考独立生存能力；而10至15年间，则必须建立起个人在行业中的“核武器”——即无法轻易被替代的专业优势。文章强调人才竞争日趋激烈，企业只做选择，不讲感情，设计师必须提早觉醒，主动规划，构建长远竞争力。 … 全文 ❯

设计师求职面试前，请先自查

本文重点讲述了设计学生在求职面试过程中常见的六个问题，包括实习安排、岗位选择、名校背景、企业要求、专业能力评价以及作品集结构呈现。大熊老师不仅提出了问题，还通过贴近实际的案例与逻辑分析，逐一解析如何更好应对企业面试与设计职场。强调了“自我认知”“设计逻辑”和“核心竞争力”的重要性，并指出设计学习需贴近岗位实际、地域文化和市场诉求。整篇文章深入浅出，是一篇写给求职设计师的“照妖镜”。 … 全文 ❯

30～35岁设计师，识别与打造核心竞争力

视频重点讲述了30~35岁设计师如何识别与打造自己的核心竞争力。大熊老师通过“超级英雄类比”、“通用能力 vs 差异化能力”、“职场类比”多个视角，指出核心竞争力应具备明显的差异化与壁垒，能被市场与企业真实验证。强调设计师不能仅凭技能列表或大厂背书自信，而应以行业头部为标杆建立不可替代的价值。 … 全文 ❯