大熊老师讲述了一位6年资深设计师、前腾讯9级员工的真实案例。在腾讯期间身兼数职,兼顾UI、3D、动画与运营设计,拿到过五星绩效,却因身心双重透支选择离职。离职后空窗7个月,对重返职场产生迷茫:一方面渴望重新证明自己,一方面又对大厂失去向往。他希望挑战组长岗位却又担心自己的口才与管理能力不足,甚至开始质疑自己的职业寿命。 … 全文 ❯
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本文讲述了大熊老师在不同类型公司任职的真实体验,指出大厂因为流程规范、管理成熟,反而工作更轻松;小公司则因经验与方法不足,容易让人心累。强调选择大厂、选对业务和领导的重要性,特别是品位决定了产品和设计的高度。 … 全文 ❯
大熊老师讲述了表弟十年前放弃传统职业、投身瑜伽之路的经历,以及自己从职场转向自媒体的两次选择。大熊老师直言,尽管挣钱在传统价值体系中被当作人生目标,但真正有价值的不是在“山顶”收获什么,而是沿途修行的过程。他力挺表弟,也相信自己兜过的圈子并非绕路,而是必要的生命沉淀。工作、生活、选择都无需被定义,重要的是:你是否在当下这一刻,活得有方向、有热爱、有觉知。这不是“逃离”,这是“归来”。 … 全文 ❯
本文讲述了大熊老师在团队管理中的真实做法与育人理念。他强调关怀与高标准并重,以人为本、尊重个体,最终收获了下属的信任与敬意,也在腾讯管理考核中获得员工培养的最高分。 … 全文 ❯
本文讲述了设计师在面对裁员潮与职场变动中的生存与成长策略。以腾讯为例,大熊老师从5年、10年、15年三个阶段解析了设计师该具备的专业能力与发展重点。5年内应扎实基本功、拓展技能边界;10年需明确核心竞争力,思考独立生存能力;而10至15年间,则必须建立起个人在行业中的“核武器”——即无法轻易被替代的专业优势。文章强调人才竞争日趋激烈,企业只做选择,不讲感情,设计师必须提早觉醒,主动规划,构建长远竞争力。 … 全文 ❯