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大熊聊设计

职场经验

设计师的职业发展，我只要：总监岗位和年薪百万。我做到了，方法的第一步：先战胜你的心魔

本文讲述了大熊老师对直播内容、作品发布与个人职业发展的思考。他分享了直播剪辑背后的取舍原因，强调了避免为了流量而失去初心的重要性，呼吁设计师要保持对工作的热情，正向思考，主动成长，不被负面情绪吞噬。同时结合自身经历，阐述了战胜心魔的两个关键词：“正向的力量和引导”“正确的水到渠成”，鼓励读者设定目标并坚定执行。以自身从总监晋升到年薪百万，再到自媒体KPI全部实现为例，验证了坚持与努力的意义。 … 全文 ❯

被裁员的百度员工当场奔溃了

本文讲述了学历与职场价值之间的关系。大熊老师指出，学历的价值取决于应用场景，对企业而言更看重员工的当下价值，而非背景。无论学历如何，只有具备真正能力的人才能在企业中被重用。学历虽不决定成败，但大学教育能影响个人思维与管理成本。文章也劝诫设计师在面临职场挫折时应低调应对，避免因言论影响职业前景，强调能力与格局才是职场发展的关键。 … 全文 ❯

高薪背后的陷阱 2：小公司花大价钱，你觉得自己得到了认可

本文讲述了两个“高薪陷阱”真实案例：一个是设计师被境外高薪工作吸引，大熊老师从精神成本、消费错觉和法制风险层面劝退对方；另一个是创业公司为融资包装，短期高薪聘请大厂背景高管，用完即弃。文章深刻剖析了“高薪不等于好机会”的职场陷阱，也反映出管理层被动离职的真实现象。文章最后以“大熊老师的笑容”戛然而止，引发读者对职场现状的深思。这是一次职场冷知识的补课课，也是一记沉重的现实警钟。 … 全文 ❯

设计师工作5年、10年、15年，总该想点啥吧？

本文讲述了设计师在不同阶段应如何规划职业发展，从学习型人才逐步构建属于自己的核心竞争力。大熊老师以腾讯人才标准为例，剖析5年是技能瓶颈期，10年是价值思考期，15年则必须形成具备市场竞争力的“核武器”——个人差异化竞争力。文章强调，设计师不能只沉浸在执行力中，需主动补足短板、扩展认知，真正理解“思维决定执行”的含义。面对不断升级的市场竞争，只有把设计从技能变成武器，才能在浪潮中立于不败之地。 … 全文 ❯