本文重点讲述了两大主题：第一，设计师在专业表达中易陷入“本末倒置”的误区——UI设计师试图通过体验设计来提升自身说服力，反而忽略了应展示视觉本职工作的深度与结果导向。第二，作为前腾讯设计总监，大熊老师从选拔设计组长的真实视角出发，提出设计师的职业成长应经历四个关键阶段：专业综合力、沟通能力、产品/用户理解与项目带领能力。通过这篇文字，读者将对“何为真正的专业深度”和“如何走向组长岗位”有更系统的认知。 … 阅读全文 ❯
职场策略
- 付费书籍, 《RIIXDesign》书籍, 卷七
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- 2.1千字
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大熊老师讲述了他将两份不同风格的作品集交由猎头点评后，所获得的真实反馈与深度思考。文章中猎头提出了包括“水满则溢”“模块化结构”“视觉执行优先”“内容均衡呈现”等关键建议，而大熊老师也进一步反思了非设计领域的用人者如何评估作品集，以及设计思维如何被误解或低估。本篇不仅展现了设计管理者如何打磨作品集的策略，也提醒所有设计师：作品集不仅是呈现能力，更是对目标群体心理的精准回应。 … 阅读全文 ❯
- 付费书籍, 《RIIXDesign》书籍, 卷六
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本文讲述了设计师在执行工作时，如何以项目目标为导向做出更聪明的设计决策。大熊老师通过“80分与90分设计品质”的案例，说明设计师常常高估了自己额外努力的价值，而忽略了项目资源、目标达成与团队协同之间的平衡。文章强调：设计不仅是技术和美感，更是具备策略的执行行为。聪明地工作，关键是懂得权衡投入产出比（ROI），在项目中精准地判断何时追求极致，何时保持适度，从而实现既专业又高效的设计结果。 … 阅读全文 ❯
- 付费书籍, 《RIIXDesign》书籍, 卷五
- 522字
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本文讲述了一位设计师一年内晋升为设计管理者的经验，强调思考力、价值创造和主动争取的重要性。优秀设计师会关注问题背后的思维方式，持续迭代自身成长路径，而非单纯模仿结果。 … 阅读全文 ❯
- 付费书籍, 《RIIXDesign》书籍, 卷二
- 2.2千字
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本文讲述了猎头与设计师之间的沟通策略与行业观察，从“被猎”与“狩猎”两个角色出发，分析了设计师的职场现状与多种跳槽动因，并提供了猎头应对不同类型候选人的沟通技巧与判断方法。同时，大熊老师也从管理者角度分享了对岗位匹配度、薪资增幅、面试沟通、企业信息掌握等方面的看法，强调做好信息准备与真诚对话的重要性，避免让优秀人才流失在猎头环节。 … 阅读全文 ❯
- 付费书籍, 《RIIXDesign》书籍, 卷四
- 385字
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本文讲述了设计师面对职级晋升与调薪之间的关系思考。腾讯在职级晋升中，调薪并非即时同步，而高阶职级如9级与12级才有显著拉开差距。大熊老师建议关注长期市场价值与阶段性激励，不应因短期未调薪而拒绝晋升。 … 阅读全文 ❯