我的一位年付费学员，耗时2.5个月改完了作品集。我定的标准时间是三个月，就是说你至少要留出三个月的时间，作品集才能改到我满意的程度。

我的要求也不是说特别苛刻，我会根据你的专业能力和你的工作年限，还有你之前的企业水平，整体来看我认为你的作品集应该达到一个什么水平，同时我也会了解你的求职目标和薪酬预期。所以，我对作品集设计品质要求的预期评估是比较准确的。可能你会觉得难，那会不会是你之前就差了很大一截？不过，这个过程中我会给你帮助，你需要有耐心。

为什么只有一位年付费的学员能够完整地把作品集改出来？有个奇葩现象。很多学员最初是因为辅导作品集才购买了年付费服务，他们一边改作品集，一边在工作中咨询我工作问题，作品集改着改着就搁置了。我知道，作品集推进的过程当然有难度，如果他们能轻易做到，我认为就一定不需要我辅导就可以做到。因为我告诉你的，你不可能接触到那些要求和标准。我也很少分享执行的东西，我发现很多设计师完全看不懂设计。（比如字节的海报，还记得吧。）

结果，三四个月过后，好些学员因为机会，就晋升了，晋升导师带新人，或者组长，或者加薪，各种各样的情况，然后他们就把作品集搁置了。我觉得这也行。其实我无所谓哈。

另一种情况，我发现跟设计师自身也有关系，我的要求是相对较高的，那为什么这位设计师能把作品集改完？我看了腾讯会议记录是6次，不多，但她针对我提到的问题，每一次推进都是有效的。她还是有耐心想把这个东西做好。直到刚才我看到她的作品集，我觉得是达到我的预期了。

她问我关于面试官会提到的问题，我分享给大家：（精简了原话）

1、你在哪家公司收获最大，收获是什么？2、哪个是你认为最成功的项目，衡量标准是什么？3、你碰到过的特别难搞的事情是什么，怎么解决的？4、你对我们公司的产品有多了解？基本上就是这类似的问题，你要能把这几个问题搞清楚的话，Offer就稳了。因为你的作品集如果能够达到预期，面试官就会叫你过去面试，说明你的作品集没有问题。注意两点：1、面试官可能搞不清楚你作品集上面的呈现，所以想当面跟你聊一下。2、作品集他觉得没有问题，所以要跟你当面聊别的。看起来都是当面聊，但你是第二种，因为第一种，我在给你辅导的过程中，已经帮你解决了。所以在当面沟通的时候，你把刚才我告诉你的那些问题提前思考清楚，就没问题了。