我们都会在作品集上放置个人照片，那么照片应该如何选择是非常考究的，我想把我的经验和思考，和我作为面试官所看到的候选人的照片中的问题分享给你，希望你可以从中有所收获。
我辅导过很多设计师，在看到他们的作品集或者简历时，我看到了很多特别随意的个人照片或者特别端庄的身份证照片，我都会让他们去找一家照相馆重新拍摄。我判断的标准并不是说这张照片拍摄得好与不好，而是这张照片是否吻合设计师的职业特性，并且能够体现出设计师的个人风格。
我的标准是：作品集上呈现的所有内容都需要吻合设计师的职业特性。我说的内容包括了作品集上的设计师照片、作品集风格设计、项目陈述的方式与思考等，都要吻合设计师的职业特性。职业特性是指设计师具体的设计工作：交互设计、视觉设计、界面设计等。
这里不得不提到“以貌取人”这个词，当然我们不会承认自己有这样的行为或者思考，但事实上我们在做任何选择的时候，都会潜移默化地通过这样的方式看待人和事物。比如说在购买衣服的时候，我们会选择更好的品牌、更好的服装面料、更好的款型和设计；又比如说我们看到花臂大哥，都会认为这位大哥不好惹。虽然我们不提倡以貌取人的行为，但事实上我们每个人都会这样去思考问题。带来这样的用户行为的原因，是在我们的心理预期里有一个预先的标准，或者当我们看到更好的，就会认为这个会更好一些。
我想说的是，我从07年开始为团队招聘设计师，直到如今的导师服务，我非常清楚设计师的作品集和简历上应该呈现什么样的照片才是吻合设计师的职业特性的，注意是职业特性，而不是一张网红的照片或者看起来特别漂亮或者特别帅的照片。
前两天，我辅导了一位10多年工作经验的设计师，我说你的照片应该是很多年以前的吧，他说是。我说你应该去照相馆拍一张现在的照片，因为以前的照片看上去和你的职业状态、经历、背景不太吻合，会拉低面试官对你的职业化状态的心理预期。于是我给了他参考，当我再次看到他修改过后的简历，就会觉得照片和他的职业特性比较吻合。
我有很多HR的朋友，我们经常在一起沟通候选人的面试情况，在这个问题上，我们有一致的看法。正如本文所述，更吻合候选人职业特性的照片，确实能带给人更好的印象。