大熊老师讲述了10年以上经验的设计师和设计管理者,在职场中如何重新定位自己的价值。文章指出,仅有设计执行能力已无法满足企业需求,管理与专业需同时达到高标准,才能在竞争中占据优势。无论是空窗期的应对,还是作品集的内容调整,乃至薪资谈判与职业策略,都需要精准呈现不可替代性。通过真实学员案例,大熊老师深入分析了行业标准、用人逻辑、企业预期,提醒资深设计师必须从执行者转变为价值创造者,掌握真正的职业主导权。 … 全文 ❯
作品集优化
本文由大熊老师讲述了一个真实的学员辅导案例,详细分享了从作品集辅导、薪酬评估、面试准备到谈薪博弈的全过程。文章指出,设计师在职业发展中,不仅要提升专业能力,更要训练自己的薪酬意识和谈判能力。通过真实案例分析,大熊老师强调了薪酬评估、目标岗位匹配、面试细节控制、报价时机等关键环节对最终身价提升的重要作用,同时指出专业技能和身价提升并不完全同步,必须有意识地独立训练和提升。 … 全文 ❯
本文讲述了大熊老师在辅导学员过程中,针对作品集思维统一性和专业表达提出的具体要求。大熊老师指出,设计师在展示作品时,需符合自身公司品牌在行业中的认知预期,避免用“初级心态”陈述项目成果。同时,文章强调,作品集制作应以清晰、准确、易懂为标准,不宜堆砌生僻词汇。良好的文字表达能力,是体现设计师专业素质的重要标准,也是UX设计师在职场中不可忽视的核心竞争力。学习要量体裁衣,思维要建立在务实基础上,才能真正形成职业化发展的正确路径。 … 全文 ❯
本文讲述了设计师在制作作品集时常见的三个重要误区,并围绕红色数字标号 [1][2][3] 分别展开详细阐述。文章指出,作品集不仅要展现设计执行,还需有效关联设计价值;数据验证应前置于设计过程,而非事后补充;作品集篇幅应以“面试官预期”为标准,强调内容结构清晰、逻辑连贯是评判优秀作品集的首要前提。结构既体现了视觉表达力,也检验了设计师的信息架构能力。 … 全文 ❯
本文讲述了设计作品集中思维统一性的重要性,强调作品集不仅是设计成果的展示,更是设计师思考方式的体现。文章指出,如果作品集混杂了不同人的建议或未经过真正消化的内容,会导致思维连贯性缺失,面试官能一眼识别出设计师是否具备成熟的独立思考。思维统一性,是在专业技能趋同时真正拉开竞争差距的关键。 … 全文 ❯
视频讲述了大熊老师在导师服务中辅导一位UI设计师的真实案例,从中提炼出两个关键问题:1、设计师在职业发展中切忌本末倒置,偏离岗位核心能力;2、如果想成为设计管理者,必须具备清晰的沟通力、专业力、思考力与职业化表现。视频结合大量职场实例与面试经验,深入剖析了作品集表达的误区与管理者识别高潜设计师的逻辑,强调了“视觉表达要反映设计思考”的冰山模型。通过这些内容,帮助读者构建更有方向的成长路径。 … 全文 ❯
本文讲述了设计方法论与设计理论的区别及联系,强调两者在设计实践中的不同应用。设计方法论强调“如何做”,注重指导执行与实用性;而设计理论强调“为什么”,注重对问题本质和关系的理解与预测,提升设计师的思维和风险预判能力。文章指出,在求职面试中,面试官更关注设计方法论,即能指导实际操作的独特方法。大熊老师还分享了设计师普遍存在但未系统提炼出的方法论现象,并表示将通过实例讲述设计方法论与设计理论的构建过程。 … 全文 ❯
本文讲述了一场关于品牌设计师职业发展的深度辅导对话,一位具备五年品牌经验、擅长全案与策略反推的设计师,在与大熊老师的交流中重新梳理了职业路径。大熊老师指出,其作品集存在内容老旧、执行不足的问题,建议补充近期项目,或主动构建假设项目以证明现阶段能力。同时指出,其更适合担任主设计师或小组负责人,在品牌主KV设定和项目统筹上发力。在职业发展方面,大熊老师强调策略与执行需平衡,管理能力需通过项目管理、流程优化、知识分享与团队培养等具体案例呈现。文章为具备一定经验的品牌设计师提供了切实可行的成长路径与作品集重构策略。 … 全文 ❯
本文讲述了一位前腾讯设计师的辅导记录,分享了其离职原因、个人能力、求职困惑与发展方向的思考。大熊老师指出:从腾讯离职前应尽力解决问题,不应带着困境离开。针对空窗期和职业焦虑,建议设计师尽早调整状态,理性规划执行与管理发展的节奏,避免情绪化决策影响职业轨迹。 … 全文 ❯
大熊老师讲述了自己在湖边露营期间,通过妻子两年前转发的一段关于《蛤蟆先生去看心理医生》的摘录,重新审视“共情”“联结”“情绪控制”等关键词的意义,并将这些心理学概念映射到设计职业与职场管理中。从设计师与团队协作、企业裁员、职场关系、设计执行到职业发展中的瓶颈和自我反思,本文深入剖析了设计师为何需要情绪智力和共情力,不仅提升了职场适应力,也为自身发展提供更清晰的方向。设计的本质,不只是技艺的高低,更是理解人与人之间关系的能力。 … 全文 ❯