阐述三个问题：
- 面试官怎么看待设计师的设计能力？
- 大熊老师如何评估设计师的期望薪酬的合理性？
设计师的自我定位和定价：我到底值多少钱？
这三个问题我一并解答了。
面试官怎么看待设计师的设计能力？其实我认为作品集本身事实上就是你的设计能力的体现，就不用看里面的那些项目陈述或者设计的价值，就光看这个作品集本身的设计，就能体现你的专业设计能力，还有你的思考。还有包括我在跟前面这个学员说的，你的信息整理和梳理的能力，或者项目梳理和项目汇报的能力，全部都能够体现出来。
作为一个设计师的专业能力，包括了视觉设计、UI设计、交互设计、用户体验设计这些方面的综合的能力，所以光看作品集本身的这个PDF的设计就知道你的能力大概是一个什么情况了，再加上这个封面的设计和简历，还有你的第一个作品（或项目）展示，其实就靠这几页，基本上你的能力就已经可以判断了。
那么面试官获取你的专业能力后，事实上他就有了一个定位，就知道这个设计师大概是一个什么价格。辅导学员的时候，我通过这样的方式判断学员的薪资情况，我就会告诉他们当前的收入情况，通常不会有偏差，基本上99%以上，出现偏差也只是2000-3000块钱这样子，基本上都是评估准确的，这是我的第一次评估。
那么在第二次评估的时候，我会根据他的整体的能力来进行评估，也就是说我会评估你的收入和你当前的能力是否匹配，也就是说这家公司给你的薪酬是否合理，这是我的第二次评估。
我还会进行第三次评估，就是我会问你，你的期望薪酬大概是什么样子，然后我就会判断你求职的目标公司是否能给到你的这个期望薪酬，这是第三次，判断你的期望薪酬是否合理。当然不是所有的设计师的期望薪酬都会远远高于自己的专业能力，这个也不一定，比方我今天辅导的这个学员，他的期望薪酬就会低于他的实际能力，我认为这是他对市场的薪酬和他自身能力还没有一个非常具象的认识导致的。
我还会进行第四次评估，那么在进行第四次评估的时候，我要评估的就是如果你能够按照今天我们在会议当中我给你的作品集的意见，你把它全部都修正完了过后，并且最终做出来的作品集能够吻合我的预期的话，那么你就可以达到我给你的建议薪酬。在辅导时，这位学员告诉我他的期望薪酬是30,000，而我认为他将这个作品集调整好过后能拿到40,000的薪酬，我认为是合理的，那么这个合理性我是怎么判断的？就是我给他的这些意见和我将要对他进行的辅导，我认为他是完全有能力消化的，并且能够很好地把它执行到位，只是说在这个过程中，可能我们要反复很多次，可能要花点时间，但是我认为他是可以达到这个目标的，那么通过这些因素来判断，所以我认为他最终的期望薪酬应该谈到40,000是较为合理的。
最后我想说的就是假如说你是那位设计师，包括他自己，他当时的反应就是“这么高吗？”。所以我才给他举了很多例子，告诉他这个薪酬不高，当然我的判断会更为准确，因为我知道什么样能力的设计师在什么样的公司可以拿到一个什么样的薪酬。所以我告诉他这是不高的，是吻合你能力和经历的薪酬。
我评估过很多设计师的薪酬，当然不是所有的设计师对自己的薪酬定位都是我刚才讲的那样。如果你是导师服务的学员，你应该知道我或许会对你说过的一句话是：“我认为当前公司给你的薪酬是合理的，即便这个薪酬在这个城市来说，他是相对较低的一个薪酬，但我认为结合你的实际能力和情况，我认为公司给你的薪酬是还不错的。”有很多设计师，他是自己能意识到这个问题的，但有的设计师，可能并不会有这样的认识，这个我觉得因人而异。
所以，不用太过担心你的薪酬要高了，企业怎么办？我觉得这是企业要思考的问题，你只需要把自己的东西整得足够扎实就可以了，你只要做好自己就行了。你其实只需要确定一个核心因素，就是你的专业能力、市场薪酬、个人价值是否匹配？你只要确定了这个，其它的都是不重要的。企业认为你特别优秀，自然会去协调自己公司的薪酬结构的问题，所以这也就涉及到了一个问题：关于设计师的自我定位和定价的问题。也就是设计师常说的：“我到底值多少钱”？这个是我们一定要非常清楚的，首先要搞清楚的第一件事情，如果这个你不清楚的话，你是不知道自己的价值的，你很难找到适合自己的工作，或者吻合自己能力的工作，就是确保你的这个工作所付出的时间、你的收益、还有你的价值，这些种种的因素是匹配的。那么这样的话，你的工作才是对你自己来说是很有价值的，也是对你工作付出的这个时间是一个非常匹配的，这个是从经济学的角度来讲。因为打工嘛，你花了这么多时间，你的个人的价值要匹配这个收入，我觉得我们应该这么去思考问题。
你在这家公司干了两三年，然后你的收入非常低，其实你在另外一家公司可以获得两倍以上的收入。那么我就会认为你在这家公司工作的这个时间花得不太值得，你会认为我在这家公司可以学到很多东西，但我认为你在其它公司，或者跟这家公司差不多的公司里面，也可以学到这些知识，为什么你不选择收入更高的一家公司呢？你说“这家公司很不一样”，如果这家公司真的是很不一样，那么公司的收入同样也很不一样，那么它支付给员工的报酬同样也会“很不一样”。
你说“我不关心钱”，但事实上从我对设计师的了解来看，和设计师职业发展的这个情况来看，我发现收入越高的设计师，事实上他执行出来的设计和他的眼界和对设计的理解，事实上就要比收入低的这部分设计师会更好一些，这是从整个大的数据来看的，事实上更多的收入可以帮助他去实现更多他要的东西，或者更多他希望了解的设计或者产品这些东西。所以这就是我说的，你不用担心自己的薪酬要得太高，而是要清楚对自己个人的价值、能力和市场薪酬要有一个完整的认知和定位，如果搞不定这些，你可以来找我。