本文由大熊老师详细讲述了面试官评估设计师能力的方法，如何通过作品集判断设计水平，并分享了评估期望薪酬合理性的四步标准。同时指出，设计师需要对自身的专业能力、市场薪酬与个人价值有清晰定位，才能在职场中获得真正匹配的机会与成长，不必因薪资预期过高而焦虑，而应专注于提升自身核心竞争力，确保投入与回报成正比。 … 全文 ❯
设计师职业发展
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讲述了大熊老师辅导一位设计师的真实案例，通过薪资评估揭示职场中管理者常见的一种“软性驱逐”策略：通过夸大外部市场薪酬，巧妙地鼓励员工主动离职，以避免裁员成本。这种手法在大厂中并不少见，背后反映的是管理者以“激励”名义进行的人事优化操作。大熊老师提醒设计师应当理性认知自己的专业能力与市场价值，避免因被误导而盲目跳槽。频繁更换工作虽可能短期涨薪，却会长期损害职业履历的稳定性与深度发展。 … 全文 ❯