本课程面向有志于从设计师晋升为组长的中坚力量,课程系统讲述了从“被管理”到“带人做事”的认知转变与实践方法。大熊老师以亲身经历为线索,结合腾讯与阿里等一线大厂的组织结构与职级体系,深入拆解从招聘、面试、定级、谈薪到转正、导师制度等核心环节,帮助设计师理解如何构建团队、赢得信任、提升影响力。不是空谈管理理念,而是一步步告诉你:组长是怎样炼成的。如果你正在晋升路口徘徊、卡在管理认知瓶颈,或者已开始带人却力不从心,这门课,将是你最需要的那把钥匙。 … 全文 ❯
管理认知
本文讲述了设计师和管理者如何设定清晰、可衡量的目标,并通过实际案例说明了模糊目标的无效性。大熊老师强调,目标应简单直接,为策略服务,而不是流于空谈;设计管理的本质也不是“管人”,而是服务——服务于团队、上级和业务目标。文章还深入探讨了设计师晋升组长的核心思维,指出只有理解管理者的思考方式,站在他们的角度行动,才有可能实现职业跃迁。这是关于目标、管理、认知与成长最干货的一课。 … 全文 ❯
大熊老师讲述了管理者面对“比自己更优秀的下属”时的正确心态与管理策略。重点不在于谁更厉害,而在于管理者能否接纳优秀、提升自身管理力,并帮助下属持续成长。优秀的团队来自于管理者对“管理”本质的正确理解。 … 全文 ❯