本课程面向有志于从设计师晋升为组长的中坚力量，课程系统讲述了从“被管理”到“带人做事”的认知转变与实践方法。大熊老师以亲身经历为线索，结合腾讯与阿里等一线大厂的组织结构与职级体系，深入拆解从招聘、面试、定级、谈薪到转正、导师制度等核心环节，帮助设计师理解如何构建团队、赢得信任、提升影响力。不是空谈管理理念，而是一步步告诉你：组长是怎样炼成的。如果你正在晋升路口徘徊、卡在管理认知瓶颈，或者已开始带人却力不从心，这门课，将是你最需要的那把钥匙。 … 全文 ❯
职场晋升
- 付费课程, 《设计师的职业化》
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这是一门为想要提升职场竞争力、走向高阶设计岗位的设计师打造的职业化课程。课程讲述了设计师职业发展的三个阶段，并明确指出：仅掌握软件技巧和设计表现形式，只能是“混口饭吃”，而进入更高阶的设计思维与职业化阶段，才是真正能在职场中脱颖而出的关键。大熊老师指出，设计师若无职业规范与专业执行的意识，即使专业技能再强，也难以获得上级认可和长期发展的职业空间。《设计师的职业化》课程围绕周报、月报、工作计划、设计目标、项目计划、项目总结、会议总结、设计写作、设计执行等九大模块展开讲述，旨在帮助设计师建立职业化意识、提升设计表达能力，并真正进入职场晋升的快车道。通过九节系统课程的学习，你将成为一个值得被信任与重用的职业化的设计师。 … 全文 ❯
- 导师服务, 年付费学员案例
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本文由大熊老师讲述了年付费学员在2.5个月内成功完成作品集修改的案例，强调作品集需要至少三个月的系统打磨，且标准基于学员的实际能力和求职目标评估。文章指出，很多学员因晋升或加薪中断了作品集修改，真正能坚持下来的人少之又少。大熊老师分享了常见面试问题，提醒学员提前准备，并指出如果作品集达标，面试关注的已不再是设计执行本身，而是个人成长、解决问题的能力和对目标公司的理解。 … 全文 ❯
- 付费书籍, 《RIIXDesign》书籍, 卷八
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本文讲述了大熊老师对于“人很难挣到认知以外的钱”这句话的深度解析，指出这类说法本质上是废话，类似“努力工作才有回报”等口号式表达。文章结合腾讯设计师的真实案例，分析了认知在机会鉴别、决策行动、职场心态三方面的重要作用。强调认知的提升来自于系统了解行业标准、管理者思维、晋升路径与实际项目经验积累，而不是短期的焦虑和速成幻想。最后总结认知局限是普遍现象，不必焦虑，只需脚踏实地提升认知水平。 … 全文 ❯
- 导师服务, 年付费学员案例
- 3.9千字
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本文记录了大熊老师辅导一位阿里UX设计师的过程，讲述了在沟通中引导学员理解工作中20%创造性任务的重要性，强调通过日常积累与跨领域思考提升自身竞争力。同时，大熊老师指出，设计师应沉淀可分享的工作方法，建立个人认知体系，提升在团队中的专业影响力和晋升机会。最后，大熊老师鼓励学员通过定期演练和总结，精简、职业化地讲述项目经历，强调这种能力的培养依赖于深刻的专业理解，而非单纯的表达技巧。 … 全文 ❯
- 付费书籍, 《RIIXDesign》书籍, 卷五
- 522字
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本文讲述了一位设计师一年内晋升为设计管理者的经验，强调思考力、价值创造和主动争取的重要性。优秀设计师会关注问题背后的思维方式，持续迭代自身成长路径，而非单纯模仿结果。 … 全文 ❯