本文由大熊老师讲述了学员通过7次作品集修改，在2.5个月内达到求职目标的案例，强调作品集修改并不以完成为标准，而是以符合岗位与薪酬预期的综合标准为目标。文章指出，设计师若不能清晰理解自身核心能力、求职岗位标准与作品集目标，就无法准确判断作品集品质要求。文章还提到，在当前行情下，超出市场平均水平的作品集仍有较大机会，但最终能否达成，取决于个人付出的狠劲与思考方向。 … 全文 ❯
职场竞争力
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大熊老师讲述了设计师绩效考核与年终奖金分配的底层逻辑，强调管理者的评价维度不仅基于理性标准，还包含强烈的感性判断。“专业、业务、行为”三个核心维度与“具体事件”这一量化指标，指出绩效的关键在于成长轨迹与实际贡献。设计师要想超出管理者预期，必须从横向知识扩展、内外兼修的服务意识、团队合作主动性和隐性工作承担等方面突破短板，最终在专业影响力与组织信任中获得更高价值，达成奖金倾斜与职业跃迁。 … 全文 ❯