卷六

本文讲述了两个“高薪陷阱”真实案例：一个是设计师被境外高薪工作吸引，大熊老师从精神成本、消费错觉和法制风险层面劝退对方；另一个是创业公司为融资包装，短期高薪聘请大厂背景高管，用完即弃。文章深刻剖析了“高薪不等于好机会”的职场陷阱，也反映出管理层被动离职的真实现象。文章最后以“大熊老师的笑容”戛然而止，引发读者对职场现状的深思。这是一次职场冷知识的补课课，也是一记沉重的现实警钟。 … 阅读全文 ❯

本文讲述了一位设计师A准备跳槽至东南亚，因朋友圈中朋友B的“高薪生活”而动心。大熊老师在辅导中提醒A，不应只看薪水表象，更要评估精神成本、消费冲动和法律风险等潜在代价。文章指出，高薪并非捷径，设计师需正视个人价值的增长，而非被金钱驱动盲目选择。结尾引用《智者的设计哲学》，强调“追逐薪资是被动的，唯有持续增长的个人价值才是最重要的财富”。这是对设计从业者心态与职业规划的一次深刻反思。 … 阅读全文 ❯

本文讲述了设计师如何通过与产品经理的深入合作获得产品思维，从而提升设计执行与沟通的整体能力。大熊老师指出，设计服务于产品，设计师必须主动理解产品的目标、结构与规划。真正优秀的设计执行不是来自技法堆叠，而是建立在扎实的产品理解之上。文章强调设计师应通过“交朋友”的方式建立信任关系，学习产品的全貌逻辑，最终实现超越预期的设计成果。思维决定执行，产品思维与设计思维的融合，是设计师走向成熟的关键路径。 … 阅读全文 ❯

本文讲述了大熊老师多次面试过程中不断重做作品集的经历，即便是“大神”，也在外部面试中遭遇过否定与打击。文中通过三位“导师级”人物对大熊老师的作品集点评，揭示了设计管理者在求职中应关注的关键维度，不只是展示执行力，更要体现战略价值与业务认知。也分享了在面试中如何避坑，如何精准匹配目标对话人，以及职场中的一些隐藏规则。这是一篇极具共鸣与实用价值的求职血泪史，也是一位老兵真诚的分享。 … 阅读全文 ❯