本文讲述了设计师在面对 AI 技术，尤其是 AI 绘图和 ChatGPT 时的真实思考与职业判断。大熊老师指出，AI 并非设计工作的核心竞争力，企业招聘更关注设计师的专业能力与稳定产出，而非短期炫技。AI 可作为辅助工具提升效率，但目前仍存在表达不准确、修改不便、风格僵化等问题，难以替代有经验、有艺术修养的设计师。同时，许多关于 AI 的“恐慌论”往往来自培训营销而非专业洞察。真正的竞争力仍然源于深厚的专业功底和独立判断能力。 … 全文 ❯
卷九
本文重点讲述了设计师如何突破2万元月薪的瓶颈，从客观因素（城市、公司、薪酬结构）和主观因素（能力、胜任力、学习方向）两方面进行详细分析。强调在不同岗位（视觉、界面、体验）下应具备的具体能力、侧重点及学习策略，尤其提醒设计师不要盲目追热AI工具，应聚焦核心成长路径与岗位价值的提升。作者结合亲身经历与行业观察，提供了具有实操性的建议和深度思考，适用于正处在成长阶段的设计从业者。 … 全文 ❯
本文讲述了设计师在职场中真实面临的焦虑和压力，核心并不在于工作本身的难度，而是收入与生活的严重不匹配。大熊老师从管理者视角出发，指出设计师群体的“表面稳定”背后，是薪酬压力、成长焦虑与长期疲劳的多重夹击。而不少设计师因沉溺于机械执行而无法真正沉淀和理解设计知识，也因此难以突破现有职业瓶颈。相比之下，虽然管理者承担更多责任，但设计师在收入较低、任务繁重、缺乏成长支持的环境中，反而压力更重。这篇文章是一次关于“现实与焦虑”的深度揭示。 … 全文 ❯