分类： 卷四

本文讲述了00后“整顿职场”背后的深层含义，其实质是推动互联网企业文化与管理制度的变革与创新，从而引领组织进化与社会进步。 … 全文❯

本文讲述了设计管理者培养设计师的方式常依赖具体事件而非统一标准，同时指出设计师应主动规划职业发展，不应过度依赖管理者的决策，以降低被动被替代的风险。 … 全文❯

本文讲述了大熊老师的阅读观与成长路径，强调设计师应以问题为导向地阅读实用书籍而非盲目追热点。文章分享了阅读设计类书籍的四个理解层次及十本在职业发展关键阶段读过的职场类实用书单，帮助设计师提升思考与执行力。 … 全文❯

本文讲述了设计师面对职级晋升与调薪之间的关系思考。腾讯在职级晋升中，调薪并非即时同步，而高阶职级如9级与12级才有显著拉开差距。大熊老师建议关注长期市场价值与阶段性激励，不应因短期未调薪而拒绝晋升。 … 全文❯