2026-1-19大熊 W(t)1 交互设计师 | 工作6年却对业务知之甚少、年终述职走走形式——大熊老师指出交互设计师的核心竞争力在于思考深度而非流程模板,并给出作品集内核打磨、职业跳板选择的系统建议 密卷, 设计师 7.3千字 No Comments 学员为95后,转行做交互设计约六年,现就职于北京某在线教育公司,负责APP主站及闪学业务线的交互设计 …
2026-1-19大熊 屁大点事儿!天天喊“AI取代设计师”,我觉得它只能取代没脑⼦的你! 《RD》, 付费书 2.1千字 No Comments 大熊老师通过“猴子磨石头”的生动比喻,一针见血地指出了当前大量设计师盲目追逐AI工具的思维误区。大熊 …
2026-1-16大熊 别拿经验当遮羞布:10年经验,你只是把1年重复了10遍 《RD》, RD_AI推荐, 付费书 1.6千字 No Comments 拥有10年经验的设计师,为何在求职市场屡屡碰壁?大熊老师指出,职场残酷的真相在于很多资深设计师实际上 …
2026-1-13大熊 停止⾃证!设计师的话语权从来不是靠解释赢来的! 《RD》, RD_AI推荐, RD_作者推荐, 付费书 1.8千字 No Comments 大熊老师直击设计师的职场痛点:当老板或业务方质疑“改这个细节有什么数据价值”时,该如何回应?大熊老师 …
2026-1-12大熊 年终汇报&总结汇报:不要证明你很忙,要证明你很值! 《RD》, 付费书 1.6千字 No Comments 大熊老师通过深度剖析学员“小鹿”的年终汇报案例,直击新晋设计管理者最容易忽视的痛点:误把“苦劳”当“ …
2026-1-12大熊 拒绝盲⽬“抄作业”,设计师独⽴解题的5个关键思维 学员案例, 案例文章 1.1千字 No Comments 本⽂深⼊剖析了⼀位2年经验视觉设计师(代号“⼩刺猬”)的成⻓困境,揭示了初级设计师普遍存在的“抄作业 …
2026-1-11大熊 撕掉“高级执行者”的标签,设计管理者的12项认知重塑 学员案例, 案例文章 1.8千字 No Comments 案例提炼自1V1辅导会议。一位新晋的设计负责人在年终汇报、团队管理和争取资源等多个现实问题上,陷入了 …
2026-1-11大熊 Y4 视觉设计师|学员展示活动设计稿,大熊老师逐一指出角标误读、装饰堆砌、圆角矛盾等设计错误,并指出提升设计能力的根本在于主动思考而非等待被告知,现阶段应先解决基础设计问题而非追求极简 密卷, 设计师 5.3千字 No Comments 学员在参与春节集卡活动的UI设计,设计组长反馈页面“有点散”。本次会议中,大熊老师逐一审阅学员展示的 …
2026-1-10大熊 Z4 设计组长|从情绪提案被否到年终汇报重构:学员在管理者思维转型中,学习如何量化目标、向上沟通与争取资源 密卷, 管理者 6.6千字 No Comments 学员为品牌视觉部负责人,本次会议首先对上次品牌"情绪价值"提案被否一事进行复盘——老板否定的核心原因 …
2026-1-9大熊 你的总监永远不会告诉你:专业能⼒只是⼊场券,这些才是你要思考的职场真相 《RD》, RD_AI推荐, 付费书 1.7千字 No Comments 大熊老师揭示了职场残酷的真相:为什么很多设计师勤恳工作却沦为“耗材”?大熊老师指出,专业能力仅仅是职 …