之前我辅导过这位同学，她跟我讲她作品集中的在学校的研究项目，我当时羡慕极了，心想要是我能读这么好的大学，我的人生岂止眼前这点苟且！
我媳妇儿说，人家北航的为什么要找你辅导？我说这没什么，剑桥和清华、罗德岛的很多研究生还有博士都找我。很多评论都说我比他们的大学教授都讲得好。这很正常，我其实很谦虚，但是话还是要讲实话，三样东西：职场项目实战经验、设计专业实操和理论研究。大学教授没法在职场深耕，所以缺了一部分。很多设计师虽然在职场深耕经验丰富，但是他们不研究理论。所以我深耕职场设计和管理，同时那些理论我也研究，也输出自己的理论，所以事实就是这样的。当我们能够把这三个方面做到极致，那就是无蟹可鸡，所以我常对设计师说，只要你能提出问题，甚至都不用把问题描述得很清晰，我都能帮你解决。soeasy。
我让这位同学和大家分享了她拿到offer的心得，我在后面也做了点评。
学历为什么重要？本质是什么？
我读的普通大学艺术设计专业，我特别羡慕那些名校的同学，道理很简单，你的老师牛逼，导师牛逼，你学到的东西、悟到的道理，就比别的同学更进一步。这就是为什么很多家长让小孩子上辅导班要找牛逼的名师，就是这个道理，起步很重要。去听听大熊老师讲的，什么叫：正向的职业发展和成长。这不是一个视频，而是我的视频分享给我们同行的，我都是以这样的指导思想在做事。 其次是学校可以给你的学习环境和资源。比如我做过一个访谈视频：TS_77《访谈交互设计总监》，访谈的是中山大学的交互设计专业毕业的一位硕士研究生，他是我在腾讯招聘的下属设计师，现在某公司任职设计总监。就像他说的，当时行业还没普及交互设计的时候，学校就请德国教授来给同学们讲交互设计相关的知识了，所以研究生他选了交互设计专业。所以，好学校代表了好资源。 另一个就是你的同学很重要，他们代表了你可以较容易获得的更好的社会资源。你看腾讯就懂了，那些老板、VP很多都是香港大学同学，大家都很优秀，如果我有不错的机会肯定会优先找你，因为我们一起穿过开裆裤，知根知底。就是这样的。
/ 题外话：我发现香港人真的很团结，而且很有凝聚力，我们大陆经常自己人搞自己人，我真的服了。特别是那些HR，比如一个员工月3.5w，他硬给人家磨到3.3w，他认为自己能力很棒，比如腾讯，缺你那2千块钱？一把办公椅出厂价3k，你算算。搞得人家虽然接受了offer，但是没有如愿自己期望的薪酬，从‘兴奋’变成了‘开心’。你可能永远不能理解拿到自己期望的薪酬是什么感觉，什么又是自己想要多少，对方就给多少的感觉是什么。所以，为什么香港人瞧不起大陆人哈，职业化素质太低，思维方式太low，跟有没有钱没有关系，这就是本质。/
所以，接上文，好好读书，上好大学，才是王道。你在普通大学，你往往要付出更多，得从乡卡卡里走出来，去到大城市、大公司，让那些高精尖的企业精英社会名流氓洗去我们的职场屌丝气质，才能涅槃重生。
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当时我在辅导这个同学的时候，觉得不错的，应该是腾讯要的人。我是直接给了某设计团队的总经理，可能他级别太高，把控歪了。我的建议是投递简历最好还是要点对点，就是谁招，就把简历给他是最合适的。
这位同学的经验分享，有几个关键词：自信、较好的沟通或者亲和力，这是我们招聘最看重的一个方面。我从07年开始为团队招聘，每天都在招，你信我。特别是校招，我们团队那些老人天天要死不活的，我招点学生来鲶鱼效应一下，你作为求职的学生不给面试官点活力、鸡情四射、思维活跃、积极主动、强烈抗压，那你跟我们团队那些活丧尸又有什么区别呢？真谛哈！另一个，通常我问组长最多的一句话：这位设计师的专业怎么样？沟通怎么样？就这两个问题。关于这些在《组长篇》课程里，欢迎大家学习。
《组长篇》第5课《面试》1. 面试者的体验；2. 组长的自我介绍；3. 作品集面谈；4. 测试题考核要素；5. 组长的面试评估表；6. HR的面试反馈；7. 汇报面试结果；8. 面试官资格；9. 候选人未通过面试；
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所以，如果你是学生还没考大学，那你真的是！你要感谢大数据对你的馈赠让你读到这篇文章。你要好好学习，上好的大学，意味着进大厂容易点，进大厂意味着：钱多，技术好，环境好，资源好，一切都好，真的。
那么，如果你已经在工作了，想要面试大厂，你应该自信一点，体现出更好的沟通和合作能力以及亲和力，（职场就是合作和沟通，这是工作的本质，不是你的个人英雄主义。）
老规矩，打印贴天花板，睡前凝视3遍，7天一个疗程。不要跟面试官扭扭捏捏的，不要畏手畏脚，不懂的就不懂，大方一点，不要硬讲，你可以用虚心一点的方式表达。