文章讲述了阿里P8的能力模型,强调全局意识、推动创新、战略规划等关键词背后对应设计师思维方式的要求。文章模拟了7个P8常见面试问题及拆解策略,强调决策应对、目标复盘、设计知识体系等是候选人的硬核能力要求。文章观点鲜明,强调设计管理者在复杂环境中顾全大局、主动探索的价值体现。 … 全文 ❯
精选集
大熊老师通过亲身经历,深入剖析了产品、设计、开发三大岗位的实际工作难度与价值对比。文章指出,产品的门槛最低,开发以稳定为衡量标准,而设计师则处于最容易被误解、要求最高的尴尬位置。同时,强调了真实的职场关系与人性弱点,提出设计师要提升思维、坚持专业,同时理解不同角色的局限,保持清醒。全文用大量真实案例贯穿,幽默而深刻。 … 全文 ❯
大熊老师通过重新解读《道德经》第一章,深入剖析了“道”和“名”的本质,指出设计师和职场人在成长过程中,应打破固有定义,跳出表象的束缚,才能真正理解设计、事业与自我的发展之道。文章强调设计的本质是空,空即是设计,并结合re-design方法论、职场成长案例、薪资跳跃策略,帮助读者理解如何在混沌环境中觉醒认知,掌握思维、执行和与时俱进三大要素,走向更高的个人价值与自由成长。 … 全文 ❯
本文由大熊老师讲述了自己与雪茄的十年故事,延伸到设计与职业成长,强调一切成就都来源于明确的目标、持久的耐心与不断实践。文章指出,真正的专业与成功并非来自盲目的追求与浮躁的学习,而是建立在对细节的极致把控和对目标的执着坚持中。无论是雪茄养护还是职场发展,拥有正确的定位、明确的方向与持续投入,才是成就自我最可靠的路径。 … 全文 ❯
本文由大熊老师分享了穷人与富人之间本质区别在于思维方式而非金钱,指出改变思想才能真正破局。文章通过职场案例、自身成长经历、学员故事,以及对财富、设计、职场规则的深刻理解,阐述了努力本身并不足够,唯有具备正确的思维、坚定的目标和持续的实践,才能打破局限,成为精神与物质都富足的人。大熊老师强调,观察和学习真正厉害的人如何思考,比盲目学习技能更重要。 … 全文 ❯
本文由大熊老师分享了在职场和生活中关于买房的重要性思考,指出房子不仅是物质归属,更是精神支撑和生活品质的体现。文章强调,租房生活无法带来真正的归属感,而拥有自己的房子能潜移默化地改变思想和行为方式。大熊老师结合行业观察,提出未来几年深圳房地产市场的参考建议,强调买房不是炫耀资产,而是为人生目标建立稳定根基。对于穷设计师而言,努力工作、攒钱买房,是实现生活逆袭的重要路径。 … 全文 ❯
本文由大熊老师结合亲身经历与行业观察,深入剖析了设计师在职场晋升与薪酬增长中常见的误区。文章指出,能力只是职场发展的门槛,真正决定薪资、职位和权力的,是对隐性规则的理解和掌握。职场晋升并非单纯靠努力,而是需要清楚了解晋升机制、决策者偏好,以及环境变化的敏锐洞察。大熊老师强调,职业生涯是有限的,懂得突破规则、寻找捷径,才能真正实现阶层跃迁,而不是在低效努力中不断内耗与消磨。 … 全文 ❯
这是我在20年7月提出的《设计管理模型》,25年1月我对它进行了修正,这是我第五次讲述,也是最后一次为你讲述这个模型,希望大家对设计管理者的工作和职责有一个更为完整和清晰的了解。你也可以通过这个模型更好地理解作为设计师,设计思维与设计执行的关系,以及设计专业能力和业务价值之间的关系。完整PDF模型图,可以在文章中下载。 … 全文 ❯
本文讲述了大熊老师提出的“设计元思维”理论,其核心在于将哲学思维、产品思维、设计思维与管理思维进行聚合,帮助设计师在复杂工作环境中更有效地识别目标、分解任务、量化工作、验证价值。通过“果园卖苹果”、“设计目标量化”等真实案例,清晰呈现了设计元思维在实际工作中的应用价值。文章强调,设计执行的价值应在前期定义好可验证的标准,并指出解铃还须系铃人,设计团队能否被认可,取决于管理层的专业度与对设计的理解。 … 全文 ❯