《设计师的求职面试》课程介绍
课程简介：课程属于设计师职业发展、求职面试类进阶课程，主要针对想去大厂工作的设计师，或者想要获得更多行业竞争力的设计师。课程的目的是为了帮助设计师全面了解从求职面试到新公司入职的整个过程，并在准备简历和作品集时，建立清晰的自我认知。课程重点讲解了各设计专长领域的设计师的作品集框架结构和能力及素质要求，以及不同面试官的提问和思考方式。通过本课程的学习，设计师将获得更大的求职面试的信心和动力，同时获得正向的职业发展和指引。
课程大纲：
课程章节：
第一章：求职（共7课时）
本章节讲述了如何寻找合适的跳槽时机，如何树立正确的求职目标，如何拿到自己期望的薪酬，如何正确地分析和理解目标岗位的职责和要求。
第二章：简历和作品集（共12课时）
本章节讲述了简历和作品集应该怎么准备，作品集制作中容易犯哪些错误，好的简历和作品集应该具备什么素质。作品集的结构和规范是怎么样的，不同的设计师（交互设计、视觉设计、UI设计、运营设计、品牌设计、UX/UI设计），他们的作品集如何构建框架结构和内容，如何呈现作品、项目和设计的价值。
第三章：面试（共4课时）
本章节讲述了不同的面试官（骨干设计师、设计组长、设计总监、产品总监、HR），面试时他们通常会提什么问题，提问的动机和目的是什么，他们考察候选人的主要是什么方面。如果有面试题环节，我们应该如何主动避免。
第四章：入职（共3课时）
本章节讲述了我们在选择新公司的时候，如何从多个维度思考和权衡利弊。离职时，又该如何充分地做好前期准备工作。去到新的公司，如何为自己制定三个月的试用期计划。上级在试用期的考核标准主要有哪些方面。
课程还包括了很多关键的知识点：
比如说大厂看重设计师的6个方面是什么？如何理解薪酬的合理性？什么是设计目标？如何在项目陈述中体现自己的项目推动力和领导力？5年经验的设计师应该强调什么核心能力？运营设计的本质是什么？如何理解品牌设计师的价值？交互设计和UX/UI设计的能力侧重有什么不同？为什么要使用Keynote制作作品集？面试题的考核点有哪些？还有很多知识点，等你发现。
课程截图：
课程评价：
这是最后一次制作大课了，以后不会做大课了。因为没有刻意收集，所以评价没有几条。其实，大熊老师的课程完全不用质疑品质和内容，放心购买就可以了。
评价为真实学员评价，绝无造假和PS，欢迎阅读。
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