《设计师的求职面试》课程介绍

课程制作与授课老师：大熊老师

课程包括了很多关键知识点，比如大厂看重设计师的6个方面是什么？如何理解薪酬的合理性？什么是设计目标？如何在项目陈述中体现自己的项目推动力和领导力？5年经验的设计师应该强调什么核心能力？运营设计的本质是什么？如何理解品牌设计师的价值？交互设计和UX/UI设计的能力侧重有什么不同？为什么要使用Keynote制作作品集？面试题的考核点有哪些？

更多知识点，等你发现。

《设计师的求职面试》课程介绍 / 3:18

第一章：求职

本章节共7课时。大熊老师讲述了如何寻找合适的跳槽时机，如何树立正确的求职目标，如何拿到自己期望的薪酬，如何正确地分析和理解目标岗位的职责和要求。

• 第1课 合适的跳槽时机 / 12:20
• 第2课 正确的求职目标 / 17:57
• 第3课 合理的期望薪酬 / 11:21
• 第4课 识别目标岗位 / 10:20
• 第5课 案例分析：腾讯视觉设计岗位 / 8:57
• 第6课 案例分析：字节跳动UX设计岗位 / 15:07
• 第7课 案例分析：韩国公司UX/UI设计岗位 / 13:35

第二章：简历和作品集

本章节共12课时。讲述了简历和作品集应该怎么准备，作品集制作中容易犯哪些错误，好的简历和作品集应该具备什么素质。作品集的结构和规范是怎么样的，不同的设计师（交互设计、视觉设计、UI设计、运营设计、品牌设计、UX/UI设计），他们的作品集如何构建框架结构和内容，如何呈现作品、项目和设计的价值。

• 第1课 简历和作品集的前期准备 / 8:24
• 第2课 简历的素质 / 3:32
• 第3课 作品集中的10个问题 / 9:56
• 第4课 优秀作品集的5个共性 / 5:19
• 第5课 作品集的结构、规范和制作思路 / 9:14
• 第6课 交互设计作品集的项目框架和能力呈现 / 6:19
• 第7课 视觉设计作品集的作品展示误区 / 7:33
• 第8课 UI设计作品集中的4个能力要点 / 5:59
• 第9课 运营设计师在作品集中的核心价值陈述 / 6:40
• 第10课 品牌设计师在作品集中的5个核心能力 / 5:31
• 第11课 UX/UI设计师的作品集 如何呈现UX和UI两部分能力 / 9:44
• 第12课 使用Keynote制作作品集的要点 / 7:18

第三章：面试

本章节共4课时。讲述了不同的面试官（骨干设计师、设计组长、设计总监、产品总监、HR），面试时他们通常会提什么问题，提问的动机和目的是什么，他们考察候选人的主要是什么方面。如果有面试题环节，我们应该如何主动避免。

• 第1课 专业面试官的6个问题和方向 / 2:55
• 第2课 五类面试官的考察要点 / 12:00
• 第3课 四类面试官问：你有什么要问我的吗？/ 7:22
• 第4课 如何避免面试题环节 / 10:36

第四章：入职

本章节共3课时。讲述了我们在选择新公司的时候，如何从多个维度思考和权衡利弊。离职时，又该如何充分地做好前期准备工作。去到新的公司，如何为自己制定三个月的试用期计划。上级在试用期的考核标准主要有哪些方面。

• 第1课 从14个维度思考如何选择公司 / 9:02
• 第2课 为离职准备3个月/ 9:08
• 第3课 试用期的考核要点 / 8:48

《设计师的求职面试》课程总结&价值提炼 / 4:40