课程章节：

第一章：求职（共7课时）

本章节讲述了如何寻找合适的跳槽时机，如何树立正确的求职目标，如何拿到自己期望的薪酬，如何正确地分析和理解目标岗位的职责和要求。

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第二章：简历和作品集（共12课时）

本章节讲述了简历和作品集应该怎么准备，作品集制作中容易犯哪些错误，好的简历和作品集应该具备什么素质。作品集的结构和规范是怎么样的，不同的设计师（交互设计、视觉设计、UI设计、运营设计、品牌设计、UX/UI设计），他们的作品集如何构建框架结构和内容，如何呈现作品、项目和设计的价值。

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第三章：面试（共4课时）

本章节讲述了不同的面试官（骨干设计师、设计组长、设计总监、产品总监、HR），面试时他们通常会提什么问题，提问的动机和目的是什么，他们考察候选人的主要是什么方面。如果有面试题环节，我们应该如何主动避免。

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第四章：入职（共3课时）

本章节讲述了我们在选择新公司的时候，如何从多个维度思考和权衡利弊。离职时，又该如何充分地做好前期准备工作。去到新的公司，如何为自己制定三个月的试用期计划。上级在试用期的考核标准主要有哪些方面。

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课程还包括了很多关键的知识点：

比如说大厂看重设计师的6个方面是什么？如何理解薪酬的合理性？什么是设计目标？如何在项目陈述中体现自己的项目推动力和领导力？5年经验的设计师应该强调什么核心能力？运营设计的本质是什么？如何理解品牌设计师的价值？交互设计和UX/UI设计的能力侧重有什么不同？为什么要使用Keynote制作作品集？面试题的考核点有哪些？还有很多知识点，等你发现。